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咨詢熱線：想降低用人成本？人社部門已列好政策清單
（ 一）企業(yè)招用高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員有啥好政策
1.企業(yè)招用高校畢業(yè)生社會保險補貼（《甘肅 省人社廳 甘肅省財政廳關于發(fā)布就業(yè)補助資金補貼類政策清單的通知》甘人社通〔2020〕280 號）
主要內容：對招用離校 2 年內未就業(yè)高校畢業(yè) 生且簽訂 1 年以上勞動合同并繳納社會保險費的小
微企業(yè)，可按規(guī)定享受社會保險補貼。
適用條件：對招用離校 2 年內未就業(yè)高校畢業(yè) 生的小微企業(yè)，按其為高校畢業(yè)生實際繳納的基本 養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險費給予補貼，不包括個人繳納部分。補貼期限最長不超過 1 年。
申領程序：社會保險補貼實行 “先繳后補”， 招用離校 2 年內未就業(yè)高校畢業(yè)生的小微企業(yè)向企 業(yè)注冊地縣區(qū)人社部門提供以下材料：基本身份類 證明（包括身份證、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證、會保障社卡，任選其一即可）和畢業(yè)證書復印勞動合同復印件等。經人社部門審核后，按規(guī)定撥付至單位在銀行開立的基本賬戶。
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2.企業(yè)招用就業(yè)困難人員社會保險補貼（《甘肅省人社廳 甘肅省財政廳關于發(fā)布就業(yè)補助資金補貼類政策清單的通知》甘人社通〔2020〕280 號）
主要內容：對招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，可按規(guī)定享受社會保險補貼。
適用條件：對招用或安置就業(yè)困難人員的單位， 按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、 基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括個 人繳納部分。補貼期限除對距法定退休年齡不足 5 年的可延長至退休外，其余人員最長不超過 3 年（以 初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準）。 階段 性減免社會保險費期間，企業(yè)吸納就業(yè)困難人員的
社會保險補貼可順延。
申領程序：社會保險補貼實行 “先繳后補”, 招用就業(yè)困難人員的單位向企業(yè)注冊地縣區(qū)人社部門提供以下材料：基本身份類證明（包括身份證、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證、社會保障卡，任選 其一即可）、勞動合同復印件等。經人社部門審核
后，按規(guī)定撥付至單位在銀行開立的基本賬戶。
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（二）哪些降低用人成本政策不僅企業(yè)可享受，
個體工商戶也能享受
1.一次性吸納就業(yè)補貼（《關于進一步做好企 業(yè)一次性吸納就業(yè)補貼發(fā)放工作的通知》蘭就人〔2023〕36 號）
主要內容：2023 年 1 月 1 日至 12 月 31 日期間， 招用畢業(yè)年度或離校 2 年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、登 記失業(yè)的 16-24 歲青年，且簽訂 1 年以上勞動合同 的企業(yè)和以單位形式參保的個體工商戶，可申請一
次性吸納就業(yè)補貼。
補貼標準：按 1000 元/人的標準給予企業(yè)一次 性吸納就業(yè)補貼。同一名登記失業(yè)青年或高校畢業(yè) 生被不同單位錄用的，只能享受一次補貼。一次性吸納就業(yè)補貼與一次性擴崗補助不重復享受。
申請程序：企業(yè)申請一次性吸納就業(yè)補貼，應向所在地縣區(qū)人社部門提供以下材料：符合條件人 員花名冊、勞動合同復印件、工資發(fā)放表、申請材 料真實性承諾書等。由人社部門對企業(yè)申報的材料 審核確認并公示無異議后，同級財政部門按規(guī)定將
獎補資金支付到企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。
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2.一次性擴崗補助（《甘肅省人社廳 甘肅省發(fā) 展改革委甘肅省財政廳 國家稅務總局甘肅省稅務 局關于落實失業(yè)保險穩(wěn)崗位提技能防失業(yè)和階段 性緩繳社會保險費有關政策的通知》 甘人社通
〔2022〕224 號）
主要內容：2023 年 1 月 1 日至 12 月 31 日期間， 招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生或離校 2 年內未就業(yè)高校 畢業(yè)生、登記失業(yè)的 16-24 歲青年，簽訂勞動合同 并為其繳納失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險費 1 個月以上的的企業(yè)和以單位形式參保的個體工商戶。
補貼標準：按照每人 1500 元標準給予一次性 擴崗補助。同一名登記失業(yè)青年或高校畢業(yè)生被不同單位錄用的，只能享受一次補貼。一次性擴崗補助與一次性吸納就業(yè)補貼不重復享受。
申請程序：一次性擴崗補助采用 “免申即享” 方式，免去企業(yè)申請環(huán)節(jié)。每月上旬通過信息系統(tǒng) 比對用人單位就業(yè)參保信息，確定符合政策條件的 用人單位，生成補貼人員名單，對于通過審核和公示的用人單位直接發(fā)放補貼。
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（三）企業(yè)向高校畢業(yè)生提供就業(yè)見習崗位有何利好
1.什么是就業(yè)見習
就業(yè)見習指人力資源社會保障部門認定的見 習單位通過開發(fā)一定數(shù)量的見習崗位提供一定期 限的崗位實踐鍛煉，幫助見習人員提升就業(yè)能力， 盡快實現(xiàn)就業(yè)的一項就業(yè)服務制度，見習期限一般 為 3 至 12 個月。見習期間，見習人員與見習單位 簽訂就業(yè)見習協(xié)議，明確雙方權利義務。要求見習 單位為見習人員發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 基本生活補助，購買人身意外傷害保險，見習單位
要委派實踐經驗豐富、業(yè)務素質好、責任心強的技術或管理人員作為帶教老師，幫助見習人員熟悉崗 位內容、提升工作能力。同時，可以緩解企業(yè)用工 短缺問題。企業(yè)享受就業(yè)見習補貼，也可降低用人成本。
2.就業(yè)見習補貼標準是多少
用人單位認定為見習單位，設立見習崗位,組 織符合條件的人員參加 3-12 個月就業(yè)見習，按規(guī) 定給予見習單位每人每月 1000 元見習補貼，對留 用率達到 50%~60%（不含 60%）、60%~70%（不含 70%）、 70%及以上的，補貼標準分別提高至 1200 元、1350 元和 1500 元。對見習期未滿與見習人員簽訂勞動 合同的，將給予見習單位剩余期限見習補貼的政策 延續(xù)至 2023 年底。就業(yè)見習補貼主要用于以下支 出：⑴見習人員見習期間的基本生活費；⑵為見習 人員辦理人身意外傷害保險；⑶用于見習人員的指 導管理。（《甘肅省人力資源和社會保障廳等 10 部 門關于進一步推進百萬就業(yè)見習崗位募集計劃的通知》甘人社通〔2023〕262 號）
適用條件：合法經營、管理規(guī)范、制度健全，可提供適用離校兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生和 16 — 24 歲失業(yè)青年提升就業(yè)能力的見習崗位的企事業(yè) 單位、社會組織、政府投資項目、科研項目等可申
請認定，享受就業(yè)見習補貼。
申請程序：符合條件的用人單位可通過“甘肅人 才網(wǎng)—百萬就業(yè)見習崗位募集計劃甘肅專區(qū)”（網(wǎng)址 https://www.gszhaopin.com/special_edition/j xm j）上傳營業(yè)執(zhí)照、見習管理制度、帶教計劃或 方案，縣區(qū)公共就業(yè)和人才服務機構經實地核實， 在規(guī)定工作日內上傳審核結果，審核通過的認定為 見習單位，即可招用符合條件的見習人員，向所在 地縣區(qū)公共就業(yè)和人才服務機構備案，見習滿 3 個 月攜帶相關資料向備案機構申請就業(yè)見習補貼。申 請補貼提供資料：參加就業(yè)見習的人員名單、基本 身份類證明（身份證、社保卡、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證任選其 一即可）、就業(yè)見習協(xié)議書、畢業(yè)證書復印件、單 位發(fā)放基本生活補助明細賬（單）、為見習人員辦
理人身意外傷害保險發(fā)票復印件等。
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（四）企業(yè)如何參加萬名項目
1.什么是萬名項目
萬名項目即支持未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層就 業(yè)。該項目采取省級財政適當補貼、畢業(yè)生與用人 單位雙向選擇的方式，支持從未參加過職工基本養(yǎng) 老保險的應往屆甘肅生源普通高校畢業(yè)生（我省藏 區(qū)畢業(yè)生可放寬至普通中專學歷）和愿意在蘭州市 就業(yè)的省內院校新疆、西藏籍少數(shù)民族畢業(yè)生到蘭 州市縣級及以下教育、衛(wèi)生機構，街道社區(qū)、基層 站所等，“專精特新” 中小企業(yè)，與戰(zhàn)略性新興產 業(yè)和十大生態(tài)產業(yè)相關的國有企業(yè)，各類民營企業(yè)， 民辦非企業(yè)單位就業(yè)。上述屬事業(yè)單位性質的，參 加項目人員不占事業(yè)編制，按臨聘人員管理，簽訂 勞動合同。省級財政對聘用的畢業(yè)生按照每人每月 1500 元的標準給予生活補貼，補貼期限 3 年。項目 招聘的畢業(yè)生，可享受用人單位所在縣區(qū)公共就業(yè) 人才服務機構免費提供的人事檔案管理服務，并在
辦理戶籍手續(xù)、職稱評定等方面，享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇；項目工作經歷視為基層 工作經驗；項目期滿，與用人單位協(xié)商是否留用，未留用的畢業(yè)生自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)，項目期不再延長。
2.項目實施步驟及企業(yè)如何申報
項目實施步驟：1.指標任務分解（4 月底前）。 2.供需對接（5 至 8 月）。3.人員上崗（9 月）。4.
總結評估（12 月底前）。
用人單位資質及申報方式：1.運行管理規(guī)范、 經營狀況良好，嚴格遵守《勞動法》《勞動合同法》 《社會保險法》等法律法規(guī)，能夠與招聘畢業(yè)生簽 訂不少于 3 年勞動合同并依法繳納社保、按時足額 發(fā)放工資。2.蘭州市轄區(qū)內縣級及以下教育、衛(wèi)生 機構，街道社區(qū)、基層站所等，“專精特新” 中小 企業(yè)，與戰(zhàn)略性新興產業(yè)和十大生態(tài)產業(yè)相關的國 有企業(yè)，各類民營企業(yè)，民辦非企業(yè)單位均可參與 項目。3.用人單位按照屬地化原則向所在縣區(qū)人社部門申請項目名額，提交崗位需求。高校畢業(yè)生參與項目的條件及方式：1.必須是未就業(yè)高校畢業(yè)生，“未就業(yè)” 以未參加過職工基本養(yǎng)老保險作為判斷標準，不限畢業(yè)年度。2.必須 是甘肅生源普通高校畢業(yè)生（甘肅省藏區(qū)畢業(yè)生可 放寬至普通中專學歷）和愿意在甘肅就業(yè)的省內院 校新疆、西藏籍少數(shù)民族畢業(yè)生。3.畢業(yè)生請關注各縣區(qū)人社部門發(fā)布的招聘信息，及時參加招聘會。
補貼發(fā)放方式：每年 9 月 1 日起，用人單位需 安排項目招聘人員上崗，辦理社會保障卡，繳納社 會保險。各縣區(qū)財政部門根據(jù)同級人社部門提交的 審核結果，次月起按照每人每月 1500 元標準將生
活補貼發(fā)放至項目招聘人員個人社?？ㄙ~戶。
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